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第109章 绩效沟通2（第1页）
，，！
绩效沟通2（绩效沟通2（第22页）当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。
见他进来，随手推过一罐冰可乐：“坐吧。
来一罐？”
“谢谢陈总。”
李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。
陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”
“转给我妈了。”
李晓峰想起母亲收到转账时候的惊讶和不敢置信的来电就咧着嘴笑。
大学期间就在网吧打了两年工的李晓峰家庭环境自然好不到哪里去。
陈默有些惊讶，“自己没留点儿？”
“我工资不少，还有那个”
李晓峰说话的时候有点扭捏，“还有那个出差补贴，我都存起来了。”
陈默恍然大悟，华兴出差或者常驻海外都还有生活补贴，困难地区（按不同的国家分级划分）还会有困难补贴。
在最困难的地方工作一天的困难补贴都能达到180美金。
难怪这小子哪里穷、哪里乱就主动申请过去。
“听说你上周给非洲组写的自动化巡检脚本，把故障响应时间压缩了40？”
李晓峰的手指顿了顿。
那个脚本是他用三个月午休时间自学的python写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化”
“基础工作做到极致就是创新。”
陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”
李晓峰点头说自己明白。
“三季度绩效a+。”
陈默进入了正题。
“a+？”
李晓峰愣住。
华兴的绩效体系里a已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。
“你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35的人力。”
陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”
李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个a+到底能有什么。
却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是a，也只有a。”
对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。
上面确实是一个红色的“a”
，没有什么“a+”
，他有些无奈的看着对面的大佬，心里却想的是你一个21级大佬逗我一个11级操作族虾兵蟹将有意思吗。
只见陈默从抽屉里抽出个信封，说道，“这个给你，打开看看？”
李晓峰的心情被陈默搞得跟坐过山车一样，饶是这样，此刻他也充满了期待。
待到他撕开这个十几年前很常见的黄色信封后，赫然出现一张破格晋升12级的审批单。
耳边传来陈默的声音，“华兴确实没有a+，不过我们私底下会把破格提拔的情况叫做a+，这也算是公司的彩蛋。
下个月起底薪会调整到8500，目标绩效4200。
希望你再接再厉。”
李晓峰看着自己手里的破格提拔审批单，心里就像大热天喝冰水一样爽。
他快速的在脑海里算了一下账，如果下个季度再拿a，不算加班费的税前收入是12700。
满打满算加入公司才9个月的他，已经走完了很多前辈好几年的路。
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